每到年底的時(shí)候，精密零件加工廠的人都期待著放假。可是在不放假的時(shí)候，機(jī)械零件加工的工人是不是說(shuō)起《勞動(dòng)法》。在一個(gè)“嚴(yán)肅”的法制時(shí)代，《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)顯然是一種社會(huì)文明的進(jìn)步。同時(shí)，對(duì)于精密機(jī)械零件加工廠來(lái)說(shuō)，也伴隨著痛苦，用人成本攀升，利潤(rùn)率又走低，機(jī)械零件加工行業(yè)真的是在夾縫中生存。精密零件加工走過(guò)來(lái)繁榮的黃金十年，現(xiàn)在已經(jīng)不是野蠻生長(zhǎng)的年代。

但平心而論，勞動(dòng)領(lǐng)域的法制雖然日益健全，但始終難以完全執(zhí)行。最典型的代表，就是企業(yè)之于《勞動(dòng)法》遵守的狀況，特別是中小型精密機(jī)械零件加工廠或者初創(chuàng)企業(yè)，五金零件加工從業(yè)人員也不是太懂相關(guān)的法律條文，如此現(xiàn)象不止于“企業(yè)的違規(guī)操作”，更牽扯到社會(huì)發(fā)展、制度改良以及人性管制等話(huà)題，而公眾和媒體之于這種討論日漸深刻，本身就是一種進(jìn)步，法律體系也會(huì)因此越來(lái)越清醒。

其實(shí)，機(jī)械零件加工企業(yè)牽扯最多的法律就是《勞動(dòng)法》，特別是對(duì)于一些勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)講，《勞動(dòng)法》就是生命線(xiàn)。據(jù)說(shuō)每有新勞動(dòng)法出臺(tái)，富士康的郭臺(tái)銘、比亞迪的王傳福等機(jī)械零件加工企業(yè)老板，都會(huì)不眠不休地研究好幾天。畢竟，作為全球知名精密機(jī)械零件加工廠的掌門(mén)人，他們需要完全執(zhí)行法律條文，支付加班費(fèi)、給員工上保險(xiǎn)以及簽署合同等等，而一些中小精密機(jī)械零件加工廠則相對(duì)輕松，常常游走在法律的灰色地帶。甚至某些國(guó)營(yíng)單位，在員工加班時(shí)，也僅會(huì)安排工作餐，意思一下，何況是中小型精密機(jī)械零件加工廠。