又是一年放假的時候，也是一年加班最密集的時候，精密機械零件加工廠家的很多訂單都得趕在年前完成。機械零件加工企業和員工最重要的關系就是勞動合作，員工向企業提供自己的勞動，為企業創造價值，而企業則需要向員工支付工資。打工也好，加班也好，進入了機械零件加工行業，帶給員工的除了收入，還有其安全感和必要的成長，而《勞動法》最核心的作用之一就是保證員工的收入。

《勞動法》規定了一個地區的最低薪資標準，比如深圳的標準為2200元/月，任何企業都不會低于這個水平。同時，《勞動法》還詳細規定了加班支付標準:平時加班按照1.5倍計薪，周六日2倍，法定節假日3倍。此外，精密機械零件加工廠還要替員工繳納相關的保險，包括養老、工傷、失業、生育保險等等，而企業同員工解除合同時，則需要向員工支付法律規定的賠償金。

顯然，大型的機械零件加工企業，絕大多數員工都是精英層，收入更多地基于責任制。比如有些著名企業支付員工的工資少說也有5000元起，早就遠遠超越了最低薪資標準，而且，員工的年收入，更多地取決于項目效益，也可以說是年終分紅，按月發放的工資都只是他們的零花錢。但是，很多精密機械加工廠的員工卻沒有這么幸運，必須很在乎加班費或者五年一金之類的收入，這就是普通勞動者的無奈，我們必須從底層做起，為客戶做好精密機械零件加工服務。