中國精密零件加工業關乎大量工人的飯碗，關系到社會穩定發展，關乎增加普通勞動者的收入。對國家如此重要的行業，理應能吸納更多的高端人才從事精密零件加工。但是，中國精密零件加工制造業一直徘徊在基礎領域，成為一種廉價的充當穩定就業的“社會工具”，而忽視了精密零件加工需要從技術、運營、規劃戰略方面升級改造。

除了技術層面的問題之外，精密零件加工業還面臨著“人才匱乏”問題。深圳華超輝精密機械有限公司指出，機械零件加工制造人才的困境在于：找不到、招不來、留不下。因為利潤率極低，精密零件加工的薪水對高級人才沒有吸引力，特別是深圳這邊的電商、互聯網等新興行業搶奪人才的時候，精密零件加工行業基本沒有競爭力。加之，中國整體大環境都更追捧金融、房地產等行業，越來越多的年輕人都不喜歡去精密機械零件加工廠，滿手油污地去研究CNC零件加工技術，不是他們的理想。

總的來說，機械零件加工產業給不了“制造業人才”應有的收入和社會地位，這使得很多高端人才都不愿意進入。此外，精密機械零件加工廠常常是用工大戶，動輒創造數十萬的工作崗位，這個屬性常常被污名化，有些媒體攻擊為“血汗工廠”，使之成為消化“低端、過剩”勞動力的工具。而對于精密機械零件加工廠負責人來說，精力非常有限，面對大量低學歷、低技能的員工，他們的首要任務是維系經營環境的穩定，而非大刀闊斧地改革，畢竟，誰也不愿意見到“工人大面積失業”的情況。